Спробуйте новий дизайн сторінки тендера
Звернення до Держаудитслужби
Переглядайте статус на сторінці тендеру
послуги участі в роботі семінару-практикуму:Оплата праці у медичному КНП – 2022:обмеження зарплати керівника, система оплати праці, доплати та надбавки, преміювання, запровадження КРІ (зарплата від результату), 20 січня 2022 року-1 особа
Очікувана вартість
1 693,00 UAH
UA-2022-01-17-003637-a ● cc8b11fc1bf8456da90f5bbac920484d
Закупівля без використання електронної системи
Завершена
Електронний підпис накладено. Перевірити
Державна аудиторська служба України
Знайшли порушення законодавства у сфері закупівель?
Оголошення про проведення
Дата оприлюднення:
17 січня 2022
Інформація про замовників
| Найменування: | Комунальне некомерційне підприємство “Центр первинної медико-санітарної допомоги № 1” Солом’янського району м. Києва |
| Код ЄДРПОУ: | 38960408 |
| Місцезнаходження: | 03065, Україна , Київська обл., м. Київ, пр-т. Космонавта Комарова, 3 |
| Контактна особа: |
Олександра Шайтан +380503582131 aleksandra.shaytan@gmail.com |
| Категорія: | Юридична особа, яка забезпечує потреби держави або територіальної громади |
Інформація про предмет закупівлі
Вид предмету закупівлі: Послуги
Класифікатор та його відповідний код: ДК 021:2015:80520000-5: Навчальні засоби
Основні питання до висвітлення:
Заплата керівника медичного КНП з 1 січня 2022 року
Розмір посадового окладу керівника ЗОЗ: вписатися у 60%.
Середня зарплата медичних працівників: як її вирахувати.
Перегляд контракту чи оплата за постановою № 859?
Які доплати та набавки можливі в керівника медичного КНП?
Преміювання керівника медичного КНП. Чи може керівник сам себе преміювати?
Матдопомога керівнику медичного КНП: кому адресувати заяву.
Система оплати праці у медичному КНП
Як розмістити посади одну за одною залежно від Класифікатора професій.
Тарифні розряди та коефіцієнти: встановлюємо свої.
Окладна, поденна чи погодинна: яку з почасових видів обрати?
Мінімальний посадовий оклад – 2022: від якого показника «плясати».
Погодинна система оплати праці: проблема запровадження у медичному КНП.
Мінімальна погодинна тарифна ставка – 2022: як вписатися в обмеження.
Відрядна система оплати праці: чи можлива у медичному КНП.
Відрядна розцінка: як її розрахувати.
Зміна системи оплати праці: строки перегляду колективного договору та ознайомлення працівників.
Доплати та надбавки у медичному КНП
Надбавки та доплати до тарифних ставок (окладів, посадових окладів): виключно, що передбачені чинним законодавством.
Надбавка VS Доплата: чим вони відрізняються одна від одної.
Надбавка та доплати за:
- суміщення професій (посад);
- розширення зони обслуговування або збільшення обсягу робіт;
- виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника;
- роботу у важких і шкідливих та особливо важких і особливо шкідливих умовах праці;
- інтенсивність праці;
- роботу в нічний час;
- керівництво бригадою;
- високу професійну майстерність;
- класність водіям (машиністам) транспортних засобів;
- високі досягнення в праці;
- науковий ступінь.
Доплата до розміру МЗП: що входить, а що – ні.
Соvid-доплата: неоднозначні підходи до розрахунку.
Преміювання працівників медичного КНП
Премія – виплата чітких критеріїв.
Премія від «виторгу»: як розподілити надходження НСЗУ на преміальний фонд.
Первинка: залежність від укладених декларацій.
Вторинка та третинка: відсоток за пакетом, зароблені кошти відділенням, лікарем тошо.
Премія за вакцинацію: як встановити.
Індикатори якості: як вони впливають на премію.
Місячні, квартальні чи річні премії?
Вплив премії на розрахунок середнього заробітку.
Ключові показники ефективності (KPI): як запровадити у медичному КНП
Центри фінансової відповідальності КНП: доходів, витрат, прибутку.
Рентабельність послуг медичного КНП: пакет чи відділення?
Допоміжні підрозділи: проблеми визначення рентабельності.
Збільшення обсягу послуг: як визначити внесок кожного працівника.
Якісні KPI: чи можуть вони бути.
Відповіді на запитання слухачів.
"ДК 021:2015:80520000-5: Навчальні засоби (80522000-9 Навчальні семінари)
"
Розгорнути
Згорнути
Заплата керівника медичного КНП з 1 січня 2022 року
Розмір посадового окладу керівника ЗОЗ: вписатися у 60%.
Середня зарплата медичних працівників: як її вирахувати.
Перегляд контракту чи оплата за постановою № 859?
Які доплати та набавки можливі в керівника медичного КНП?
Преміювання керівника медичного КНП. Чи може керівник сам себе преміювати?
Матдопомога керівнику медичного КНП: кому адресувати заяву.
Система оплати праці у медичному КНП
Як розмістити посади одну за одною залежно від Класифікатора професій.
Тарифні розряди та коефіцієнти: встановлюємо свої.
Окладна, поденна чи погодинна: яку з почасових видів обрати?
Мінімальний посадовий оклад – 2022: від якого показника «плясати».
Погодинна система оплати праці: проблема запровадження у медичному КНП.
Мінімальна погодинна тарифна ставка – 2022: як вписатися в обмеження.
Відрядна система оплати праці: чи можлива у медичному КНП.
Відрядна розцінка: як її розрахувати.
Зміна системи оплати праці: строки перегляду колективного договору та ознайомлення працівників.
Доплати та надбавки у медичному КНП
Надбавки та доплати до тарифних ставок (окладів, посадових окладів): виключно, що передбачені чинним законодавством.
Надбавка VS Доплата: чим вони відрізняються одна від одної.
Надбавка та доплати за:
- суміщення професій (посад);
- розширення зони обслуговування або збільшення обсягу робіт;
- виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника;
- роботу у важких і шкідливих та особливо важких і особливо шкідливих умовах праці;
- інтенсивність праці;
- роботу в нічний час;
- керівництво бригадою;
- високу професійну майстерність;
- класність водіям (машиністам) транспортних засобів;
- високі досягнення в праці;
- науковий ступінь.
Доплата до розміру МЗП: що входить, а що – ні.
Соvid-доплата: неоднозначні підходи до розрахунку.
Преміювання працівників медичного КНП
Премія – виплата чітких критеріїв.
Премія від «виторгу»: як розподілити надходження НСЗУ на преміальний фонд.
Первинка: залежність від укладених декларацій.
Вторинка та третинка: відсоток за пакетом, зароблені кошти відділенням, лікарем тошо.
Премія за вакцинацію: як встановити.
Індикатори якості: як вони впливають на премію.
Місячні, квартальні чи річні премії?
Вплив премії на розрахунок середнього заробітку.
Ключові показники ефективності (KPI): як запровадити у медичному КНП
Центри фінансової відповідальності КНП: доходів, витрат, прибутку.
Рентабельність послуг медичного КНП: пакет чи відділення?
Допоміжні підрозділи: проблеми визначення рентабельності.
Збільшення обсягу послуг: як визначити внесок кожного працівника.
Якісні KPI: чи можуть вони бути.
Відповіді на запитання слухачів.
"ДК 021:2015:80520000-5: Навчальні засоби (80522000-9 Навчальні семінари)
"
Опис окремої частини або частин предмета закупівлі
1 послуга
послуги участі в роботі семінару-практикуму:Оплата праці у медичному КНП – 2022:обмеження зарплати керівника, система оплати праці, доплати та надбавки, преміювання, запровадження КРІ (зарплата від результату), 20 січня 2022 року-1 особа
Місце поставки товарів або місце виконання робіт чи надання послуг:
03065, Україна, Київська область, м. Київ, просп. Космонавта Комарова, 3
Строк поставки товарів, виконання робіт чи надання послуг:
20 січня 2022
ДК 021:2015: 80520000-5 — Навчальні засоби
Умови оплати договору (порядок здійснення розрахунків)
| Подія | Опис | Тип оплати | Період, (днів) | Тип днів | Розмір оплати, (%) |
|---|---|---|---|---|---|
| Надання послуг | кошти НСЗУ | Пiсляоплата | 3 | Робочі | 100 |
Тендерна документація
17 січня 2022 13:04 |
Файл з підписом | Друкувати оголошення PDF |
Протокол розкриття
| Учасник | Рішення | Пропозиція | Опубліковано |
|---|---|---|---|
|
ТОВАРИСТВО З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ "ЦЕНТР-ЕКОНОМІЧНОЇ-ОСВІТИ" #38232742 |
Переможець |
1 693,00
UAH
|
17 січня 2022 13:04
|
Укладений договір
| Контракт | Статус | Опубліковано |
|---|---|---|
| Електронний підпис | укладений |
17 січня 2022 13:07
|
Ціни за одиницю:
| Конкретна назва предмета закупівлі | Кількість | Одиниці виміру | Ціна за одиницю |
|---|---|---|---|
| послуги участі в роботі семінару-практикуму:Оплата праці у медичному КНП – 2022:обмеження зарплати керівника, система оплати праці, доплати та надбавки, преміювання, запровадження КРІ (зарплата від результату), 20 січня 2022 року-1 особа | 1 | послуга |
1 693,00
UAH
|