послуги участі в роботі семінару-практикуму:Оплата праці у медичному КНП – 2022:обмеження зарплати керівника, система оплати праці, доплати та надбавки, преміювання, запровадження КРІ (зарплата від результату), 20 січня 2022 року-1 особа
Сума
1 693 UAH
UA-P-2022-01-17-006154-a ● d32e5f6c318f4431b46c53f9c89fbc8e
Оголошено тендер
Опубліковано: 17 січня 2022 12:54
Електронний підпис накладено. Перевірити
Інформація про замовника
1. Найменування: Комунальне некомерційне підприємство “Центр первинної медико-санітарної допомоги № 1” Солом’янського району м. Києва
2. Код згідно з ЄДРПОУ: #38960408
3. Місцезнаходження:
Україна,
Київська область,
м. Київ,
03065,
пр-т. Космонавта Комарова, 3
4. Категорія: Юридична особа, яка забезпечує потреби держави або територіальної громади
Інформація про предмет закупівлі
5. Конкретна назва предмета закупівлі:
послуги участі в роботі семінару-практикуму:Оплата праці у медичному КНП – 2022:обмеження зарплати керівника, система оплати праці, доплати та надбавки, преміювання, запровадження КРІ (зарплата від результату), 20 січня 2022 року-1 особа
6. Коди відповідних класифікаторів предмета закупівлі:
ДК021-2015: 80520000-5 — Навчальні засоби
7. Код згідно з КЕКВ: відсутній
8. Розмір бюджетного призначення за кошторисом або очікувана вартість предмета закупівлі: 1 693 UAH
| Джерело фінансування закупівлі | Опис | Сума |
|---|---|---|
| Власний бюджет (кошти від господарської діяльності підприємства) | кошти НСЗУ | 1693 UAH |
9. Процедура закупівлі: Закупівля без використання електронної системи
10. Орієнтовний початок проведення процедури закупівлі:
січень, 2022
11. Примітки: Основні питання до висвітлення:
Заплата керівника медичного КНП з 1 січня 2022 року
Розмір посадового окладу керівника ЗОЗ: вписатися у 60%.
Середня зарплата медичних працівників: як її вирахувати.
Перегляд контракту чи оплата за постановою № 859?
Які доплати та набавки можливі в керівника медичного КНП?
Преміювання керівника медичного КНП. Чи може керівник сам себе преміювати?
Матдопомога керівнику медичного КНП: кому адресувати заяву.
Система оплати праці у медичному КНП
Як розмістити посади одну за одною залежно від Класифікатора професій.
Тарифні розряди та коефіцієнти: встановлюємо свої.
Окладна, поденна чи погодинна: яку з почасових видів обрати?
Мінімальний посадовий оклад – 2022: від якого показника «плясати».
Погодинна система оплати праці: проблема запровадження у медичному КНП.
Мінімальна погодинна тарифна ставка – 2022: як вписатися в обмеження.
Відрядна система оплати праці: чи можлива у медичному КНП.
Відрядна розцінка: як її розрахувати.
Зміна системи оплати праці: строки перегляду колективного договору та ознайомлення працівників.
Доплати та надбавки у медичному КНП
Надбавки та доплати до тарифних ставок (окладів, посадових окладів): виключно, що передбачені чинним законодавством.
Надбавка VS Доплата: чим вони відрізняються одна від одної.
Надбавка та доплати за:
- суміщення професій (посад);
- розширення зони обслуговування або збільшення обсягу робіт;
- виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника;
- роботу у важких і шкідливих та особливо важких і особливо шкідливих умовах праці;
- інтенсивність праці;
- роботу в нічний час;
- керівництво бригадою;
- високу професійну майстерність;
- класність водіям (машиністам) транспортних засобів;
- високі досягнення в праці;
- науковий ступінь.
Доплата до розміру МЗП: що входить, а що – ні.
Соvid-доплата: неоднозначні підходи до розрахунку.
Преміювання працівників медичного КНП
Премія – виплата чітких критеріїв.
Премія від «виторгу»: як розподілити надходження НСЗУ на преміальний фонд.
Первинка: залежність від укладених декларацій.
Вторинка та третинка: відсоток за пакетом, зароблені кошти відділенням, лікарем тошо.
Премія за вакцинацію: як встановити.
Індикатори якості: як вони впливають на премію.
Місячні, квартальні чи річні премії?
Вплив премії на розрахунок середнього заробітку.
Ключові показники ефективності (KPI): як запровадити у медичному КНП
Центри фінансової відповідальності КНП: доходів, витрат, прибутку.
Рентабельність послуг медичного КНП: пакет чи відділення?
Допоміжні підрозділи: проблеми визначення рентабельності.
Збільшення обсягу послуг: як визначити внесок кожного працівника.
Якісні KPI: чи можуть вони бути.
Відповіді на запитання слухачів.
ДК 021:2015:80520000-5: Навчальні засоби (80522000-9 Навчальні семінари)
Документи замовника
|
17 січня 2022 12:56
|
Електронний підпис |