Спробуйте новий дизайн сторінки тендера
Звернення до Держаудитслужби
Переглядайте статус на сторінці тендеру
Послуги з письмового перекладу
Очікувана вартість
270 000,00 UAH
UA-2022-01-25-015112-b ● af9478a426764369975c94fd3d872259
Відкриті торги
Торги не відбулися
Електронний підпис накладено. Перевірити
Державна аудиторська служба України
Знайшли порушення законодавства у сфері закупівель?
Оголошення про проведення
Інформація про замовників
| Найменування: | Національне агентство з питань запобігання корупціїї |
| Код ЄДРПОУ: | 40381452 |
| Вебсайт: | https://nazk.gov.ua/ |
| Місцезнаходження: | 01103, Україна , Київська обл., місто Київ, бульвар Дружби Народів, буд. 28 |
| Контактна особа: |
Ксенія Іванова +380442000883 k.ivanova@nazk.gov.ua |
| Категорія: | Орган державної влади, місцевого самоврядування або правоохоронний орган |
Інформація про процедуру
| Дата оприлюднення: | 25 січня 2022 15:58 |
| Звернення за роз’ясненнями: | до 31 січня 2022 00:00 |
| Оскарження умов закупівлі: | до 06 лютого 2022 00:00 |
| Кінцевий строк подання тендерних пропозицій: | 10 лютого 2022 10:00 |
| Очікувана вартість: | 270 000,00 UAH з ПДВ |
| Розмір мінімального кроку пониження ціни: | 1 350,00 UAH |
| Розмір мінімального кроку пониження ціни, %: | 0,50% |
| Мова (мови), якою (якими) повинні готуватися тендерні пропозиції: | Мова тендерної пропозиції українська |
Інформація про предмет закупівлі
Вид предмету закупівлі: Послуги
Класифікатор та його відповідний код: ДК 021:2015:79530000-8: Послуги з письмового перекладу
Відповідальними за проведення процедури закупівлі: з питань оформлення тендерних пропозицій – Іванова Ксенія Олександрівна, головний спеціаліст сектору публічних закупівель Управління матеріально-технічного забезпечення та експлуатації, тел.: (044) 200-08-83, e-mail: k.ivanova@nazk.gov.ua. з питань, пов’язаних з наданням консультацій щодо технічних вимог – Озерова Інга Борисівна, головний спеціаліст відділу міжнародного співробітництва Департаменту антикорупційної політики, тел.: (044) 200-06-47, e-mail: i.ozerova@nazk.gov.ua.
Строк надання Послуг: до 31.12.2022 включно (більш детальна інформація у додатку 3 та 5 тендерної документації).
Розгорнути
Згорнути
Строк надання Послуг: до 31.12.2022 включно (більш детальна інформація у додатку 3 та 5 тендерної документації).
Опис окремої частини або частин предмета закупівлі
1 послуга
Послуги з письмового перекладу
Місце поставки товарів або місце виконання робіт чи надання послуг:
01103, Україна, Київська область, Київ, бульвар Дружби народів, 28
Строк поставки товарів, виконання робіт чи надання послуг:
31 грудня 2022
ДК 021:2015: 79530000-8 — Послуги з письмового перекладу
Умови оплати договору (порядок здійснення розрахунків)
| Подія | Опис | Тип оплати | Період, (днів) | Тип днів | Розмір оплати, (%) |
|---|---|---|---|---|---|
| Надання послуг | З метою своєчасної реєстрації фінансових зобов’язань за Договором у Державній казначейській службі України Виконавець надає Замовнику належним чином оформлений Акт приймання-передачі Послуг (далі – Акт). Розрахунок за фактично надані Послуги здійснюється протягом 10 (десяти) робочих днів з дати підписання Сторонами Акту. Розрахунки проводяться у безготівковій формі шляхом перерахунку коштів на рахунок Виконавця, вказаний у Договорі. У разі затримки у виділенні бюджетних асигнувань розрахунки здійснюються протягом 3 (трьох) банківських днів з дати отримання Замовником бюджетних асигнувань на здійснення закупівлі на свій реєстраційний рахунок. Будь-які штрафні санкції в такому випадку до Замовника не застосовуються. | Пiсляоплата | 10 | Робочі | 100 |
Тендерна документація
Критерії вибору переможця
| Ціна: | 100% |
25 січня 2022 16:21 |
Файл з підписом | Друкувати оголошення PDF |
25 січня 2022 15:58 |
Тендерна документація.docx | |
25 січня 2022 15:58 |
Проект договору.docx |
Роз’яснення до процедури
Запитання до процедури
Кваліфікація
Дата подання: 26 січня 2022 13:33
Дата відповіді: 28 січня 2022 14:10
Доброго дня, в Додатку 1 в пункті "Наявність працівників відповідної кваліфікації, які мають необхідні знання та досвід", ви вимагаєте документи, які говорять про укладанна Трудового договору з працівниками. Питанная: чи можливий розгляд Цивільно-правового договору з працівниками (без трудових книжок)?
Відповідь: Добрий день!
Пункт 1 таблиці Додатку 1 до Тендерної документації на закупівлю за предметом Послуги з письмового перекладу (код 79530000-8 «Послуги з письмового перекладу» національного класифікатора України ДК 021:2015 «Єдиний закупівельний словник») замовником одним із кваліфікаційних критеріїв відповідно до статті 16 Закону України «Про публічні закупівлі» визначено «Наявність працівників відповідної кваліфікації, які мають необхідні знання та досвід». На підтвердження відповідної інформації учасник надає копії документів, зокрема:
«1. Щодо кожного працівника/виконавця:
- копії першої, останньої(іх) та сторінок трудової книжки/витяг з електронної трудової книжки, які свідчать про працевлаштування та відповідний досвід працівників, зазначених у довідці;
- завірені копії наказів про призначення на посаду;
- повідомлення про прийняття на роботу (з відміткою податкової інспекції про отримання або копії квитанції про отримання) із знеособленням персональних даних (закреслення інформації, що є конфіденційною, зокрема реєстраційний номер облікової картки платників податків або серія і номер паспорта. 2. Надати документи, що підтверджують освіту та досвід роботи на займаній посаді наступних працівників (виконавців):.».
Необхідно зауважити, що КЗпП України передбачено:
- ст. 2: «Працівники реалізують право на працю шляхом укладення трудового договору про роботу на підприємстві, в установі, організації або з фізичною особою»;
- ст. 21: «Трудовим договором є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.
Особливою формою трудового договору є контракт, в якому строк його дії, права, обов’язки і відповідальність сторін (в тому числі матеріальна), умови матеріального забезпечення та організації праці працівника, умови розірвання договору, в тому числі дострокового, можуть встановлюватися угодою сторін. Сфера застосування контракту визначається законами України.»;
- ст. 2521: «Трудовий колектив підприємства утворюють усі громадяни, які своєю працею беруть участь у його діяльності на основі трудового договору (контракту, угоди), а також інших форм, що регулюють трудові відносини працівника з підприємством.».
Шляхом системного аналізу вищезазначених норм законодавства, а також усіх документів, які вимагаються замовником на підтвердження інформації про наявність працівників відповідної кваліфікації, які мають необхідні знання та досвід, можна дійти висновку що слова працівник у цій тендерній документації вважаються тотожними та стосуються осіб які беруть участь у діяльності учасника на основі трудового договору (контракту, угоди), а також інших форм, що регулюють трудові відносини працівника з підприємством.
При цьому доцільно зауважити, що замовник не допускає та не дозволяє, що учасник може подати на підтвердження інформації про наявність працівників відповідної кваліфікації копії цивільно-правових договорів (контрактів, угод).
Пункт 1 таблиці Додатку 1 до Тендерної документації на закупівлю за предметом Послуги з письмового перекладу (код 79530000-8 «Послуги з письмового перекладу» національного класифікатора України ДК 021:2015 «Єдиний закупівельний словник») замовником одним із кваліфікаційних критеріїв відповідно до статті 16 Закону України «Про публічні закупівлі» визначено «Наявність працівників відповідної кваліфікації, які мають необхідні знання та досвід». На підтвердження відповідної інформації учасник надає копії документів, зокрема:
«1. Щодо кожного працівника/виконавця:
- копії першої, останньої(іх) та сторінок трудової книжки/витяг з електронної трудової книжки, які свідчать про працевлаштування та відповідний досвід працівників, зазначених у довідці;
- завірені копії наказів про призначення на посаду;
- повідомлення про прийняття на роботу (з відміткою податкової інспекції про отримання або копії квитанції про отримання) із знеособленням персональних даних (закреслення інформації, що є конфіденційною, зокрема реєстраційний номер облікової картки платників податків або серія і номер паспорта. 2. Надати документи, що підтверджують освіту та досвід роботи на займаній посаді наступних працівників (виконавців):.».
Необхідно зауважити, що КЗпП України передбачено:
- ст. 2: «Працівники реалізують право на працю шляхом укладення трудового договору про роботу на підприємстві, в установі, організації або з фізичною особою»;
- ст. 21: «Трудовим договором є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.
Особливою формою трудового договору є контракт, в якому строк його дії, права, обов’язки і відповідальність сторін (в тому числі матеріальна), умови матеріального забезпечення та організації праці працівника, умови розірвання договору, в тому числі дострокового, можуть встановлюватися угодою сторін. Сфера застосування контракту визначається законами України.»;
- ст. 2521: «Трудовий колектив підприємства утворюють усі громадяни, які своєю працею беруть участь у його діяльності на основі трудового договору (контракту, угоди), а також інших форм, що регулюють трудові відносини працівника з підприємством.».
Шляхом системного аналізу вищезазначених норм законодавства, а також усіх документів, які вимагаються замовником на підтвердження інформації про наявність працівників відповідної кваліфікації, які мають необхідні знання та досвід, можна дійти висновку що слова працівник у цій тендерній документації вважаються тотожними та стосуються осіб які беруть участь у діяльності учасника на основі трудового договору (контракту, угоди), а також інших форм, що регулюють трудові відносини працівника з підприємством.
При цьому доцільно зауважити, що замовник не допускає та не дозволяє, що учасник може подати на підтвердження інформації про наявність працівників відповідної кваліфікації копії цивільно-правових договорів (контрактів, угод).
Щодо квіліфікації
Дата подання: 26 січня 2022 14:24
Дата відповіді: 28 січня 2022 14:12
Доброго дня.
Шановний замовнику!
У Додатку 1 до тенднрної документації зазначено: "На підтвердження інформації, яка вказана у Довідці учасник додає копії наступних документів:
1. Щодо кожного працівника:
- копії першої, останньої(іх) та сторінок трудової книжки/витяг з електронної трудової книжки, які свідчать про працевлаштування та відповідний досвід працівників, зазначених у довідці;
- завірені копії наказів про призначення на посаду;
- повідомлення про прийняття на роботу (з відміткою податкової інспекції про отримання або копії квитанції про отримання) із знеособленням персональних даних (закреслення інформації, що є конфіденційною, зокрема реєстраційний номер облікової картки платників податків або серія і номер паспорта."
Просимо додади до тендерної документації можливість підтвердження навністі працівників відповідної кваліфікації учасника таких документів: скан-копії документів, що підтверджують факт цивільно-правових відносин на кожного працівника, зазначеного у довідці, на дату подання пропозиції (договори цивільно-правового характеру). Оскільки перекладачі віддають перевагу співпрацівати сами за такими договорами. Дякуємо.
Розгорнути
Згорнути
Відповідь: Добрий день!
Пункт 1 таблиці Додатку 1 до Тендерної документації на закупівлю за предметом Послуги з письмового перекладу (код 79530000-8 «Послуги з письмового перекладу» національного класифікатора України ДК 021:2015 «Єдиний закупівельний словник») замовником одним із кваліфікаційних критеріїв відповідно до статті 16 Закону України «Про публічні закупівлі» визначено «Наявність працівників відповідної кваліфікації, які мають необхідні знання та досвід». На підтвердження відповідної інформації учасник надає копії документів, зокрема:
«1. Щодо кожного працівника/виконавця:
- копії першої, останньої(іх) та сторінок трудової книжки/витяг з електронної трудової книжки, які свідчать про працевлаштування та відповідний досвід працівників, зазначених у довідці;
- завірені копії наказів про призначення на посаду;
- повідомлення про прийняття на роботу (з відміткою податкової інспекції про отримання або копії квитанції про отримання) із знеособленням персональних даних (закреслення інформації, що є конфіденційною, зокрема реєстраційний номер облікової картки платників податків або серія і номер паспорта. 2. Надати документи, що підтверджують освіту та досвід роботи на займаній посаді наступних працівників (виконавців):.».
Необхідно зауважити, що КЗпП України передбачено:
- ст. 2: «Працівники реалізують право на працю шляхом укладення трудового договору про роботу на підприємстві, в установі, організації або з фізичною особою»;
- ст. 21: «Трудовим договором є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.
Особливою формою трудового договору є контракт, в якому строк його дії, права, обов’язки і відповідальність сторін (в тому числі матеріальна), умови матеріального забезпечення та організації праці працівника, умови розірвання договору, в тому числі дострокового, можуть встановлюватися угодою сторін. Сфера застосування контракту визначається законами України.»;
- ст. 2521: «Трудовий колектив підприємства утворюють усі громадяни, які своєю працею беруть участь у його діяльності на основі трудового договору (контракту, угоди), а також інших форм, що регулюють трудові відносини працівника з підприємством.».
Шляхом системного аналізу вищезазначених норм законодавства, а також усіх документів, які вимагаються замовником на підтвердження інформації про наявність працівників відповідної кваліфікації, які мають необхідні знання та досвід, можна дійти висновку що слова працівник у цій тендерній документації вважаються тотожними та стосуються осіб які беруть участь у діяльності учасника на основі трудового договору (контракту, угоди), а також інших форм, що регулюють трудові відносини працівника з підприємством.
Пункт 1 таблиці Додатку 1 до Тендерної документації на закупівлю за предметом Послуги з письмового перекладу (код 79530000-8 «Послуги з письмового перекладу» національного класифікатора України ДК 021:2015 «Єдиний закупівельний словник») замовником одним із кваліфікаційних критеріїв відповідно до статті 16 Закону України «Про публічні закупівлі» визначено «Наявність працівників відповідної кваліфікації, які мають необхідні знання та досвід». На підтвердження відповідної інформації учасник надає копії документів, зокрема:
«1. Щодо кожного працівника/виконавця:
- копії першої, останньої(іх) та сторінок трудової книжки/витяг з електронної трудової книжки, які свідчать про працевлаштування та відповідний досвід працівників, зазначених у довідці;
- завірені копії наказів про призначення на посаду;
- повідомлення про прийняття на роботу (з відміткою податкової інспекції про отримання або копії квитанції про отримання) із знеособленням персональних даних (закреслення інформації, що є конфіденційною, зокрема реєстраційний номер облікової картки платників податків або серія і номер паспорта. 2. Надати документи, що підтверджують освіту та досвід роботи на займаній посаді наступних працівників (виконавців):.».
Необхідно зауважити, що КЗпП України передбачено:
- ст. 2: «Працівники реалізують право на працю шляхом укладення трудового договору про роботу на підприємстві, в установі, організації або з фізичною особою»;
- ст. 21: «Трудовим договором є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.
Особливою формою трудового договору є контракт, в якому строк його дії, права, обов’язки і відповідальність сторін (в тому числі матеріальна), умови матеріального забезпечення та організації праці працівника, умови розірвання договору, в тому числі дострокового, можуть встановлюватися угодою сторін. Сфера застосування контракту визначається законами України.»;
- ст. 2521: «Трудовий колектив підприємства утворюють усі громадяни, які своєю працею беруть участь у його діяльності на основі трудового договору (контракту, угоди), а також інших форм, що регулюють трудові відносини працівника з підприємством.».
Шляхом системного аналізу вищезазначених норм законодавства, а також усіх документів, які вимагаються замовником на підтвердження інформації про наявність працівників відповідної кваліфікації, які мають необхідні знання та досвід, можна дійти висновку що слова працівник у цій тендерній документації вважаються тотожними та стосуються осіб які беруть участь у діяльності учасника на основі трудового договору (контракту, угоди), а також інших форм, що регулюють трудові відносини працівника з підприємством.
Інформація про відміну
Дата відміни
10 лютого 2022 10:00
Причина відміни
Подання для участі в торгах менше двох тендерних пропозицій