Шановний Замовнику! Просимо пояснити та уточнити окремі положення пунктів Таблиці 1 Документації про проведення спрощеної закупівлі UA-2021-12-17-009811-b П.2.1 Відповідно до п. 14) ст.1 ЗУ «Про зайнятість населення» повна зайнятість - зайнятість працівника за нормою робочого часу, передбаченою згідно із законодавством, колективним або трудовим договором. Поясніть, який саме документ слід надати на підтвердження повної зайнятості працівника: трудовий договір, наказ про прийняття на роботу тощо? П.3.1. Просимо уточнити – який саме документ чи які документи розуміє замовник під словом «тощо» після слів «диплому, свідоцтва»? Це може бути довідка, сертифікат чи щось інше? 4.1. Просимо пояснити, яким документом регламентується запоповнований вами перелік з 6-ти аудиторських компаній, якщо в Україні працюють 79 аудиторських компаній, які внесені в Реєстр АПУ, мають право і досвід проведення аудиту за МСФЗ. Поясніть, яким документом регламентується визначена вами кількість виконаних договорів (п’ять)? Чому не три і не десять? 4.2. Уточніть, що означає вираз «переліку наданих послуг аудитора»? Чи це не помилка?

Шановний Замовнику! 1. Відповідь на питання щодо повної занятості не є вичерпною, оскільки запис у трудовій книжці свідчить лише про основне місце роботи, але не свідчить про повну чи неповну зайнятість. Тривалість робочого часу визначається правилами внутрішнього розпорядку, наказом або трудовим договором. Просимо уточнити - чи достатньо наказу або трудового договору або іншого договору на підтвердження повної чи неповної занятості. 2. Замовник встановлює вимогу щодо наявності саме штатних працівників в учасника або працівників на умовах повної занятості, проте така вимога також є дискримінаційною, бо чинним законодавством України передбачено також інший спосіб залучення осіб до виконання певної роботи, а саме залучення за цивільно-правовими договорами. Просимо пояснити - чи здатна особа відповідної кваліфікації, яка працює за сумісництвом або на інших умовах, надавати послуги з актуарних розрахунків дистанційно впродовж часу, встановленого договором? 3. Просимо пояснити - яким чином збільшення кількості дипломів та працівників впливає на швидкість і якість актуарних розрахунків показників одного підприємства за допомогою сучасних програмних засобів. Адже розрахунок, перевірку даних і результатів виконує одна людина двома руками з однією парою очей. Не в чотири руки і не в шість, не на різних комп'ютерах і не на різних програмах. Учасник самостійно розраховує необхідну кількість працівників, яких планує залучати для дотримання та забезпечення виконання умов предмета закупівлі, тому встановлення замовником у тендерній документації чіткої кількості працівників (наприклад: «Учасник має надати інформацію про наявність 2 працівників, що будуть залучені для задоволення потреби замовника») створюватиме умови, які вважатимуться дискримінаційними щодо інших учасників. Законодавство не передбачає можливість Замовника встановлювати конкретну кількість працівників. Досягнення економії робочого часу учасника та коштів замовника можливе завдяки застосованому технологічному процесу порядку надання послуг чи технологіям. 4. Відповідно до п.1.3 Кваліфікаційних вимог регулятора ринку страхування, на які ви посилаєтесь " математичним, технічним або економічним напрямом." Посвідчення актуарних розрахунків для цілей Закону України "Про страхування" особами, які отримали відповідні Свідоцтва стосується розрахунку та посвідчення страхових тарифів страхових компаній , а не оцінки пенсійних зобовязань вашого підприємства. Уточніть, будь ласка, вимоги до рівня освіти та дипломів осіб, які будуть виконувати актуарні розрахунки. 6. Стосовно аудиторських компаній, які надежать до міжнародних груп (міжнародної мережі) просимо уточнити їх перелік або еквівалент. Наприклад, Грант Торнтон , Крестон, Нексіа та ряд інших компаній, що не містяться в зазначеному вами переліку, входять до міжнародної мережі. Чи не вважає Замовник такі умови дискримінаційними або такими, що обмежують конкуренцію? 7. Чи не вважає замовник, що включаючи до тендерної документації надмірно деталізовані вимоги дискримінаційними? 8. Чи не вважає замовникщо такими умовами він (навмисно або ні) необґрунтовано звужує коло потенційних учасників закупівель, перешкоджаючи певним постачальникам, які спроможні виконати актуарні розрахунки на значно вигідніших умовах договору та брати участь у конкурентному змаганні?Маємо надію, що вказівка на приклади дискримінаційних вимог щодо наявності працівників відповідної кваліфікації та кола відповідних аудиторів допоможе замовнику зрозуміти можливі ризики .