Спробуйте новий дизайн сторінки тендера
Звернення до Держаудитслужби
Переглядайте статус на сторінці тендеру
«Капітальний ремонт дитячого ігрового майданчика на прибудинковій території житлового будинку №27 на вул. Відінська в м. Рівне»
Очікувана вартість
72 350,00 UAH
UA-2021-07-02-004204-b ● b89a128d0eda4f78afaec434b3b0ca88
Спрощена закупівля
Спрощена
Завершена
Електронний підпис накладено. Перевірити
Оголошення про проведення
Інформація про замовників
Найменування: | Управління житлово-комунального господарства виконавчого комітету Рівненської міської ради |
Код ЄДРПОУ: | 26259965 |
Місцезнаходження: | 33013, Україна , Рівненська обл., Рівне, Шевченка, 45 |
Контактна особа: |
Герасимчук Наталія Михайлівна 380362266626 n.herasimchuk@ukr.net |
Категорія: | Орган державної влади, місцевого самоврядування або правоохоронний орган |
Інформація про процедуру
Дата оприлюднення: | 02 липня 2021 16:10 |
Звернення за роз’ясненнями: | до 08 липня 2021 00:00 |
Кінцевий строк подання тендерних пропозицій: | 13 липня 2021 00:00 |
Початок аукціону: | 13 липня 2021 12:33 |
Очікувана вартість: | 72 350,00 UAH з ПДВ |
Розмір мінімального кроку пониження ціни: | 361,75 UAH |
Розмір мінімального кроку пониження ціни, %: | 0,50% |
Інформація про предмет закупівлі
Вид предмету закупівлі: Роботи
«Капітальний ремонт дитячого ігрового майданчика на прибудинковій території житлового будинку №27 на вул. Відінська в м. Рівне»
Опис окремої частини або частин предмета закупівлі
1 роботи
«Капітальний ремонт дитячого ігрового майданчика на прибудинковій території житлового будинку №27 на вул. Відінська в м. Рівне»
Місце поставки товарів або місце виконання робіт чи надання послуг:
33000, Україна, Рівненська область, Рівне, Відінська
Строк поставки товарів, виконання робіт чи надання послуг:
24 грудня 2021
ДК 021:2015: 45220000-5 — Інженерні та будівельні роботи
Умови оплати договору (порядок здійснення розрахунків)
Подія | Опис | Тип оплати | Період, (днів) | Тип днів | Розмір оплати, (%) |
---|---|---|---|---|---|
Виконання робіт | Пiсляоплата | 14 | Календарні | 100 |
Тендерна документація
Критерії вибору переможця
Ціна: | 100% |
07 липня 2021 10:39 |
Файл з підписом | Друкувати оголошення PDF |
07 липня 2021 10:36 |
ОГОЛОШЕННЯ Відінська,27 -1.doc |
07 липня 2021 10:39 |
Файл з підписом
Друкувати оголошення PDF
|
|||
07 липня 2021 10:36 |
ОГОЛОШЕННЯ Відінська,27 -1.doc
|
Роз’яснення до процедури
Запитання до процедури
Клас наслідків будівництва
Дата подання: 06 липня 2021 22:03
Дата відповіді: 07 липня 2021 10:34
Добрий день!
Чи вірно розраховано та вказано клас наслідків будівництва СС-2.
Відповідь: Доброго дня! Дякуємо за запитання. Клас наслідків вказаний помилково СС-2. В даній закупівлі клас наслідків СС-1, що буде враховано при внесенні зміни в закупівлю.
Вимоги про усунення порушення
Номер вимоги: UA-2021-07-02-004204-b.b1
Статус:
Не задоволена
Учасник: ТОВ "ТІВОЛІ-ЛЕНД", Код ЄДРПОУ:41301184
Дата подання: 15 липня 2021 13:13
Скасування Рішення про визнання переможця
ТОВ «ТІВОЛІ-ЛЕНД» як Учасник закупівлі «Капітальний ремонт дитячого ігрового майданчика на прибудинковій території житлового будинку №27 на вул. Відінська в м. Рівне», Замовник - Управління житлово-комунального господарства виконавчого комітету Рівненської міської ради, UA-2021-07-02-004204-b, звертається з наступним.
Згідно Протоколу від «15» липня 2021 р. Замовник закупівлі «Капітальний ремонт дитячого ігрового майданчика на прибудинковій території житлового будинку №27 на вул. Відінська в м. Рівне» визнав Переможцем закупівлі Учасника - ФОП Климчука Сергія Андрійовича, код ЄДРПОУ 2942114375.
ТОВ «ТІВОЛІ-ЛЕНД». Як Учасник даної закупівлі не погоджується з Рішенням Замовника та вимагає скасувати Протокол Рішення щодо визнання переможцем закупівлі ФОП Климчука Сергія Андрійовича, з огляду на наступне.
Відповідно до вимоги Оголошення про проведення спрощеної закупівлі, а саме, Форми 1, Учасник закупівлі в складі тендерної пропозиції повинен надати окремий лист - згоду з проектом договору, проте даний лист відсутній в пропозиції Учасника.
Разом з цим, відповідно до вимоги Оголошення про проведення спрощеної закупівлі, а саме, Додатку 1, п. 6 Учасник має надати інформаційну довідку щодо наявності працівників відповідної кваліфікації. Учасник надав лист № _12/07-5 від 12.07.2021 р., в якому зазначив, що має 1 штатного працівника. Згідно вимоги Замовника, та Закону, дана довідка повинна містити дані про наявність працівників, тобто множина, що означає не менше 2. Учасник також зазначив, що має найманих працівників в не штата.
Проте, відповідно до частини 1 статті 21 КЗпП України, трудовим договором є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.
Згідно зі статтею 24 КЗпП України (в редакції чинній станом на листопад 2013 року) трудовий договір укладається, як правило, в письмовій формі. Укладення трудового договору оформляється наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу про зарахування працівника на роботу. Стаття 626 ЦК України визначає загальне поняття цивільно-правового договору. Відповідно, договором є домовленість двох або більше сторін, спрямована на встановлення, зміну або припинення цивільних прав і обов'язків. Виконавець робіт, на відміну від найманого працівника, не підпорядковується правилам внутрішнього трудового розпорядку. Наказ (розпорядження) про прийом на роботу не видається.
Сторони цивільно-правової угоди укладають договір в письмовій формі згідно з вимогами статті 208 ЦК України. Такі угоди застосовуються для виконання конкретної роботи, що спрямована на одержання результатів праці, і у разі досягнення зазначеної мети вважаються виконаними і дія їх припиняється.
Відповідно до статті 837 ЦК України за договором підряду одна сторона (підрядник) зобов'язується на свій ризик виконати певну роботу за завданням другої сторони (замовника), а замовник зобов'язується прийняти та оплатити виконану роботу. Договір підряду може укладатися на виготовлення, обробку, переробку, ремонт речі або на виконання іншої роботи з переданням її результату замовникові.
У договорі підряду визначається ціна роботи або способи її визначення (частина 1 статті 843 ЦК України).
Основною ознакою, що відрізняє підрядні відносини від трудових, є те, що трудовим законодавством регулюється процес організації трудової діяльності. За цивільно-правовим договором процес організації трудової діяльності залишається за його межами, метою договору є отримання певного матеріального результату.
Підрядник, який працює згідно з цивільно-правовим договором, на відміну від працівника, який виконує роботу відповідно до трудового договору, не підпорядковується правилам внутрішнього трудового розпорядку, він сам організовує свою роботу і виконує її на власний ризик.
Трудовий договір це угода щодо здійснення і забезпечення трудової функції. За трудовим договором працівник зобов'язаний виконувати не якусь індивідуально-визначену роботу, а роботу з визначеної однієї або кількох професій, спеціальностей, посади відповідної кваліфікації, виконувати визначену трудову функцію в діяльності підприємства. Після закінчення виконання визначеного завдання, трудова діяльність не припиняється.
Предметом трудового договору є власне праця працівника в процесі виробництва, тоді як предметом договору цивільно-правового характеру є виконання його стороною певного визначеного обсягу робіт.
Про що говорить Постанова Верховного Суду від 08.05.2018 у справі № 127/21595/16-ц.
Відповідно до Закону "Про охорону праці" Розділ 1 Стаття 1. Визначення понять і термінів: «Працівник - особа, яка працює на підприємстві, в організації, установі та виконує обов'язки або функції згідно з трудовим договором (контрактом)», отже, особи наймані по ЦПХ не являються працівниками, а тому дана довідка не відповідає вимогам Замовника та Закону.
Врахувуючи вище наведене ТОВ «ТІВОЛІ-ЛЕНД» вимагає скасувати рішення визнання Переможцем закупівлі «Капітальний ремонт дитячого ігрового майданчика на прибудинковій території житлового будинку №27 на вул. Відінська в м. Рівне» Учасника - ФОП Климчука Сергія Андрійовича, код ЄДРПОУ 2942114375 та відхилити пропозицію, як таку що не відповідає вимогам Замовника.
Розгорнути
Згорнути
Згідно Протоколу від «15» липня 2021 р. Замовник закупівлі «Капітальний ремонт дитячого ігрового майданчика на прибудинковій території житлового будинку №27 на вул. Відінська в м. Рівне» визнав Переможцем закупівлі Учасника - ФОП Климчука Сергія Андрійовича, код ЄДРПОУ 2942114375.
ТОВ «ТІВОЛІ-ЛЕНД». Як Учасник даної закупівлі не погоджується з Рішенням Замовника та вимагає скасувати Протокол Рішення щодо визнання переможцем закупівлі ФОП Климчука Сергія Андрійовича, з огляду на наступне.
Відповідно до вимоги Оголошення про проведення спрощеної закупівлі, а саме, Форми 1, Учасник закупівлі в складі тендерної пропозиції повинен надати окремий лист - згоду з проектом договору, проте даний лист відсутній в пропозиції Учасника.
Разом з цим, відповідно до вимоги Оголошення про проведення спрощеної закупівлі, а саме, Додатку 1, п. 6 Учасник має надати інформаційну довідку щодо наявності працівників відповідної кваліфікації. Учасник надав лист № _12/07-5 від 12.07.2021 р., в якому зазначив, що має 1 штатного працівника. Згідно вимоги Замовника, та Закону, дана довідка повинна містити дані про наявність працівників, тобто множина, що означає не менше 2. Учасник також зазначив, що має найманих працівників в не штата.
Проте, відповідно до частини 1 статті 21 КЗпП України, трудовим договором є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.
Згідно зі статтею 24 КЗпП України (в редакції чинній станом на листопад 2013 року) трудовий договір укладається, як правило, в письмовій формі. Укладення трудового договору оформляється наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу про зарахування працівника на роботу. Стаття 626 ЦК України визначає загальне поняття цивільно-правового договору. Відповідно, договором є домовленість двох або більше сторін, спрямована на встановлення, зміну або припинення цивільних прав і обов'язків. Виконавець робіт, на відміну від найманого працівника, не підпорядковується правилам внутрішнього трудового розпорядку. Наказ (розпорядження) про прийом на роботу не видається.
Сторони цивільно-правової угоди укладають договір в письмовій формі згідно з вимогами статті 208 ЦК України. Такі угоди застосовуються для виконання конкретної роботи, що спрямована на одержання результатів праці, і у разі досягнення зазначеної мети вважаються виконаними і дія їх припиняється.
Відповідно до статті 837 ЦК України за договором підряду одна сторона (підрядник) зобов'язується на свій ризик виконати певну роботу за завданням другої сторони (замовника), а замовник зобов'язується прийняти та оплатити виконану роботу. Договір підряду може укладатися на виготовлення, обробку, переробку, ремонт речі або на виконання іншої роботи з переданням її результату замовникові.
У договорі підряду визначається ціна роботи або способи її визначення (частина 1 статті 843 ЦК України).
Основною ознакою, що відрізняє підрядні відносини від трудових, є те, що трудовим законодавством регулюється процес організації трудової діяльності. За цивільно-правовим договором процес організації трудової діяльності залишається за його межами, метою договору є отримання певного матеріального результату.
Підрядник, який працює згідно з цивільно-правовим договором, на відміну від працівника, який виконує роботу відповідно до трудового договору, не підпорядковується правилам внутрішнього трудового розпорядку, він сам організовує свою роботу і виконує її на власний ризик.
Трудовий договір це угода щодо здійснення і забезпечення трудової функції. За трудовим договором працівник зобов'язаний виконувати не якусь індивідуально-визначену роботу, а роботу з визначеної однієї або кількох професій, спеціальностей, посади відповідної кваліфікації, виконувати визначену трудову функцію в діяльності підприємства. Після закінчення виконання визначеного завдання, трудова діяльність не припиняється.
Предметом трудового договору є власне праця працівника в процесі виробництва, тоді як предметом договору цивільно-правового характеру є виконання його стороною певного визначеного обсягу робіт.
Про що говорить Постанова Верховного Суду від 08.05.2018 у справі № 127/21595/16-ц.
Відповідно до Закону "Про охорону праці" Розділ 1 Стаття 1. Визначення понять і термінів: «Працівник - особа, яка працює на підприємстві, в організації, установі та виконує обов'язки або функції згідно з трудовим договором (контрактом)», отже, особи наймані по ЦПХ не являються працівниками, а тому дана довідка не відповідає вимогам Замовника та Закону.
Врахувуючи вище наведене ТОВ «ТІВОЛІ-ЛЕНД» вимагає скасувати рішення визнання Переможцем закупівлі «Капітальний ремонт дитячого ігрового майданчика на прибудинковій території житлового будинку №27 на вул. Відінська в м. Рівне» Учасника - ФОП Климчука Сергія Андрійовича, код ЄДРПОУ 2942114375 та відхилити пропозицію, як таку що не відповідає вимогам Замовника.
Рішення замовника: Вимога не задоволена
15 липня 2021 17:29
Розглянувши пропозицію Учасника ФОП Климчук С.А, та прийнявши рішення про визнання його переможцем, Замовник не заперечує щодо виконання робіт найманими працівниками, яких включив до довідки Учасник, оскільки це не є причиною невиконання зобов'язань за договором про виконання робіт.
Протокол розкриття
Учасник | Рішення | Пропозиція | Опубліковано |
---|---|---|---|
ФОП "КЛИМЧУК СЕРГІЙ АНДРІЙОВИЧ" #2942114375 |
Переможець |
67 999,00
UAH з ПДВ
|
15 липня 2021 11:04
|
Укладений договір
Контракт | Статус | Опубліковано |
---|---|---|
Електронний підпис | укладений |
13 січня 2022 09:27
|
Електронний підпис | укладений |
02 серпня 2021 14:26
|
21.PDF | укладений |
02 серпня 2021 14:21
|
Рішення УО про правонаступництво Відінська,27.PDF | укладений |
02 серпня 2021 14:21
|