На нашу думку, викладені вище вимоги суперечать положенням ст.3, 16 та 22 Закону України «Про публічні закупівлі», а також положенням Закону України «Про оцінку майна, майнових прав та професійну оціночну діяльність в України». Вказані умови значно звужують коло потенційних учасників тендеру і, як наслідок, обмежують конкуренцію, призводять до дискримінації учасників, чим порушують їх законні права та інтереси, а також суперечать положенням ст.16 та 22 Закону України «Про публічні закупівлі» де, зокрема, сказано, що непередбачені законодавством документи для учасників не подаються ними у складі тендерної пропозиції, а тендерна документація не повинна містити вимог, що обмежують конкуренцію та призводять до дискримінації учасників. Умови Документації в цій частині є дискримінаційними по відношенню до суб’єктів оціночної діяльності. При цьому, згідно з нормами законодавства України, зокрема, про які зазначено вище, для здійснення оціночної діяльності щодо проведення незалежної оцінки певних активів (у тому числі, яка є предметом закупівлі), суб'єкту господарювання не обов'язково мати у штаті оцінювачів вищезазначеної кількості, кваліфікації та досвіду роботи. З нашої точки зору, вказані вимоги не можуть мати місця у Тендерній документації, як такі, що підтверджують наявність в учасника одного з кваліфікаційних критеріїв, передбачених ст.16 Закону України «Про публічні закупівлі». Таким чином, просимо Вас надати роз’яснення з таких питань: Якими положеннями чинного законодавства України передбачено обов’язок учасників тендеру, на підтвердження відповідності кваліфікаційним критеріям, мати у складі СОД не менше 5 сертифікованих оцінювачів відповідної кваліфікації, та які мають стаж роботи у сфері оцінки майна не менше ніж 15 років? Чи проводились дослідження економічного або іншого характеру з розрахунком нормо годин щодо кількості оцінювачів, необхідності наявності у них саме вищевказаних кваліфікацій, документів, досвіду роботи на даному підприємстві? Хто автор даних досліджень, та де можна з ними ознайомитись? При наданні копій трудових книжок або договорів працівників, яка посада оцінювача повинна бути зазначена в даних документах? (звертаю увагу на законодавчу невизначеність професії «оцінювач» 15 років тому)Чи може вважатися підтвердженням стажу роботи роботи оцінювача запис у трудовій книжці як «директора», «менеджера», «інженера» тощо, при цьому особа виконувала роботу з оцінки. Ви обмежуєте коло потенційних учасників саме тими суб’єктами оціночної діяльності, які мають у своєму штаті оцінювачів у зазначеній Вами кількості та стажем роботи. На підставі викладеного вище, з метою уникнення дискримінації учасників тендеру та обмеження конкуренції, враховуючи те, що у Тендерній документації Ви посилаєтесь на Закон України «Про публічні закупівлі», прошу дати відповідь на поставлене нами питання, та розглянути можливість внесення змін до Тендерної документації. Окремо звертаємо Вашу увагу на практику Антимонопольного Комітету України щодо розгляду аналогічних питань, яка, зокрема, підтверджує викладену нами позицію та доводи (Рішення №7443-р/пк-пз від 23.10.2017 постійно діючої адміністративної колегії АМКУ з розгляду скарг про порушення законодавства у сфері публічних закупівель (UA-2017-09-06-002415-c), Рішення № 7935 від 06.08.2018 постійно діючої адміністративної колегії АМКУ з розгляду скарг про порушення законодавства у сфері публічних закупівель). У разі незадоволення наших вимог вимушені будемо оскаржувати умови тендерної документації.