Спробуйте новий дизайн сторінки тендера
Звернення до Держаудитслужби
Переглядайте статус на сторінці тендеру
Послуги по обслуговуванню автоматичної пожежної сигналізації
Очікувана вартість
1 296 000,00 UAH
UA-2018-08-15-000823-a ● 39c11a2d46034d3a9f2c36fc82428936
Відкриті торги
Торги не відбулися
Електронний підпис накладено. Перевірити
Державна аудиторська служба України
Знайшли порушення законодавства у сфері закупівель?
Оголошення про проведення
Інформація про замовників
| Найменування: | Філія "Центр сервісного забезпечення" Публічного акціонерного товариства "Українська залізниця" |
| Код ЄДРПОУ: | 40150237 |
| Місцезнаходження: | 03680, Україна , Київська обл., Київ, вул.Тверська,5, кімн.104 |
| Контактна особа: |
Трофименко Юрій Михайлович 093-040-29-89 VTN1906@UZ.GOV.UA |
| Категорія: | Юридична особа, яка здійснює діяльність в одній або декількох окремих сферах господарювання |
Інформація про процедуру
| Дата оприлюднення: | 15 серпня 2018 18:22 |
| Звернення за роз’ясненнями: | до 21 серпня 2018 10:04 |
| Оскарження умов закупівлі: | до 27 серпня 2018 00:00 |
| Кінцевий строк подання тендерних пропозицій: | 31 серпня 2018 10:04 |
| Очікувана вартість: | 1 296 000,00 UAH з ПДВ |
| Розмір мінімального кроку пониження ціни: | 25 920,00 UAH |
| Розмір мінімального кроку пониження ціни, %: | 2,00% |
Інформація про предмет закупівлі
Опис окремої частини або частин предмета закупівлі
14 посл.
Послуги по обслуговуванню автоматичної пожежної сигналізації
Місце поставки товарів або місце виконання робіт чи надання послуг:
Україна, Відповідно до документації
Строк поставки товарів, виконання робіт чи надання послуг:
31 грудня 2018
ДК 021:2015: 50410000-2 — Послуги з ремонту і технічного обслуговування вимірювальних, випробувальних і контрольних приладів
Тендерна документація
Критерії вибору переможця
| Ціна: | 100% |
15 серпня 2018 18:20 |
Файл з підписом | Друкувати оголошення PDF |
15 серпня 2018 18:19 |
сигналізація тендерка.pdf |
Роз’яснення до процедури
Запитання до процедури
Щодо працевлаштування інженера
Дата подання: 21 серпня 2018 09:34
Дата відповіді: 22 серпня 2018 17:45
У Вашому оголошенні зазначено, що на інженера-проектувальника потрібно надати трудову книжку. Повідомляємо, що чинне законодавство України про працю, а саме стаття 21 Кодексу законів про працю України передбачає: Трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. Тому звідси випливає, що особа може працювати не лише за трудовою книжкою, але і на основі трудової угоди. Тому ми просимо внести зміни та прописати альтернативу - надати трудову книжку або трудову угоду на інженера-проектувальника.
Розгорнути
Згорнути
Відповідь: Документом, що підтверджує працевлаштування інженера-проектувальника в штаті учасника є наказ/розпорядження роботодавця. Трудова книжка- як додатковий але достатній доказ про працевлаштування зважаючи на наступне.
Відповідно до ч. 3 ст. 24 КЗпП України працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.
Відповідно до п. 1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29.07.1993 № 58, трудова книжка є основним документом про трудову
діяльність працівника. Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації (далі - підприємство) усіх
форм власності або у фізичної особи понад п'ять днів, у тому числі
осіб, які є співвласниками (власниками) підприємств, селянських
(фермерських) господарств, сезонних і тимчасових працівників, а
також позаштатних працівників за умови, якщо вони підлягають
державному соціальному страхуванню.
Відповідно до ч. 3 ст. 24 КЗпП України працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.
Відповідно до п. 1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29.07.1993 № 58, трудова книжка є основним документом про трудову
діяльність працівника. Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації (далі - підприємство) усіх
форм власності або у фізичної особи понад п'ять днів, у тому числі
осіб, які є співвласниками (власниками) підприємств, селянських
(фермерських) господарств, сезонних і тимчасових працівників, а
також позаштатних працівників за умови, якщо вони підлягають
державному соціальному страхуванню.
Інформація про відміну
Дата відміни
31 серпня 2018 10:04
Причина відміни
Подання для участі в торгах менше двох тендерних пропозицій